Mit einer frühzeitigen Analyse erkennen Sie, ob Ihr Unternehmen strukturell fit für den Nachfolger auf den Chefsessel ist - und ob dabei auch genug für Ihren wohlverdienten Ruhestand übrig bleibt.

Eine gemeinsame Unternehmensinspektion legt Potenziale und Handlungsbedarf offen.

Was geschieht, wenn Sie plötzlich und unerwartet nicht die
    Geschäfte führen können?

Soll Ihr Unternehmensnachfolger ein Familienmitglied 
    oder ein Externer sein?

Was bringt Ihnen der Gesellschaftsvertrag?

Wie gestalten Sie die Vermögensübertragung?

Wie teilen Sie das Vermögen gerecht und ganz in Ihrem
   Sinne  auf?

Wie viel Zeit wollen Sie sich für die Umsetzung nehmen?

Welche Pläne haben Sie für Ihren Ruhestand?

Haben Sie ein gültiges Testament? Ist es noch zeitgemäß?

Haben Sie schon einmal über eine Stiftungslösung
    nachgedacht?

Sie möchten sich aus dem Geschäft zurückziehen - aber gleichzeitig wissen, dass auch in Zukunft alles in besten Händen ist?

Wenn ein Unternehmen Insolvenz anmeldet, liegt dies oftmals nicht nur an der wirtschaftlichen Flaute - auch der ungeklärte Generationswechsel an der Spitze kann ein Grund hierfür sein: Bei rund 70.000 Unternehmen steht auch in diesem Jahr die "Wachablösung" an - 5.000 hiervon scheitern an dieser Frage und ziehen sich vom Markt zurück.

Wir räumen gemeinsam mit Ihnen für interne Lösungen oftmals übersehene Steine aus dem Weg - oder stellen den Kontakt zu externen Interessenten her.

Damit in finanziellen, rechtlichen und steuerlichen Fragen keine Unklarheiten entstehen, unterstützen Sie unsere Experten kompetent in allen Phasen der Unternehmensübergabe.

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